公司定制衣服让员工穿违法吗

依法而言，企业为本单位职工定制制服并不构成违法行为。

在常规条件下，企业为员工量身订制服装并不违反法律规定。然而，仍需关注以下几个重点事项：首要是合理合法地分担定制衣着的相关费用。

正常情况下，企业为员工定制夏季工作服并不构成违法行为。然而，以下几个方面需要引起关注：第一，应保证定制服装的费用分配符合法律；若企业强行让员工自行支付，则可能涉及违法问题。第二，服装的样式和材料须尊重员工的人格尊严与身体健康权。第三，定制过程不可借机强制员工完成其他工作或者附加不合理条款。

若员工承担定制服装费用且为非工作必需和合理要求，则涉嫌违法。但如因工作需要统一穿着，提高公司形象等原因定制服装，且费用由用人单位合理分担，又或在劳动合同中有明确规定，则通常不存在违法现象。若员工发现自身利益受损，可通过与用人单位协商解纷，无法协商时可寻求劳动监管部门协助或申请劳动仲裁。

公司定制职业装有什么作用和好处

展现良好的企业形象和企业文化。公司选择定制职业装，会在设计、定制的过程中，融入企业文化内涵及特色，让人们通过员工身上的职业装，直观地看到企业核心价值和特色。员工统一着定制的职业装，会显得更加专业，也更容易打造良好的企业形象，让外界人员有了解公司、了解公司从事内容的兴趣。

统一的工作服有助于塑造企业纪律，加强企业文化凝聚力，提升员工的企业认同感，并维护良好的企业秩序。 工作服体现了企业的标准和规范，展现了团队的协调和和谐，对外传播企业的专业形象。 穿统一工作服可以建立员工对公司的归属感，并潜移默化地推广公司文化。

凸显企业品牌形象 一般会根据企业的风格和文化来定制职业装，员工在穿着职业装的时候，就能让人联想到对应的企业。提升团队凝聚力 当一个团队一起穿上统一的职业装时，就能凸显出团体形象，让统一着装的人更有团队归属感。

增强企业凝聚力：统一定制的工作服能够强化员工对企业的归属感，促进员工之间的认同感，从而显著增强企业内部的凝聚力和团队之间的协作力。 树立企业形象：工作服不仅仅是个人形象的包装，更直接体现了企业的整体形象。一个具有良好形象的企业，在激烈的市场竞争中更易脱颖而出。

为什么要统一定制工作服 为什么很多公司选择定做他们都选择工作服，统一公司员工着装？因为统一制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。

穿着职业装有3个好处：便于工作，其实这是职业装最基本的要求。国外的职业装发展趋势也是：可识别、有尊严感、易于劳作。职业装在穿着时要讲究搭配，比如穿套装、套裙就要搭配皮鞋，男的是黑色的系带皮鞋，女的要穿船型高跟皮鞋。可识别，符合某种身份。

广东英格来思服装有限公司高级定制的价值

因此，广东英格来思的高级定制服务，不仅仅是提供物质上的满足，更是提供了一种独特的生活体验，让每一位穿上定制服装的人，都能在人群中独树一帜，展现自我独特的价值和魅力。